1、党团共建，组织引领青年，创新团建工作结合点
　　黎明院团委创新完善了团组织的体系建设，形成了流程化的团建标准化管理，建立了一个创新、务实、高效、和谐的团组织。高规格召开团代会，高标准建设青年学习会，创新业务团支部建设模式，广泛凝聚青年，完善团建工作，成为“全国五四红旗团委创建单位”。
　　院党委以年度考核形式推动党建带团建工作，全面推行将团委工作统一纳入各单位业务管理体系；将青年人才培养工作统一纳入企业人才培养体系。从青年团队建设、工作业务量、工作经费保障等方面给予重点支持。
　　2、厚度覆盖，全面服务青年，建设青年核心竞争力
　　创新传统项目的开展，服务企业生产经营，细化“青年文明号、科技创新能手、管理创新能手、服务创新能手、营销创新能手和岗位操作能手”的标准，引导青年职工争当本岗位优秀带头人，培养优秀青年人才，带领青年在企业经营活动中建功立业。为党组织服务做好后备军，为企业服务做好生力军，为青年服务做好带头人，为社会服务做好志愿者的四项服务上下功夫，完善团组织的各项服务职能，全团工作正围绕这一核心快速推进。
　　3、文化引导，发展青年，培养青年成为主力军
　　每一位青年团员都是传播企业文化的种子，强化其责任感，结合我院发展大局，不断提炼黎明院的青年文化，提升青年素质，发展青年人才，成为一支士气高涨、工作质量高、党放心的青年队伍，培养青年成为企业发展的主力军。
　　在我院推进集团化战略、实现跨越式发展的进程中，院团委紧紧围绕企业发展，发扬“创业、创新、团结、奉献”的黎明精神，优化基层共青团的体系建设、加大基层团组织的过程能力建设，服务大局，凝聚队伍，强调作为。